آخرین مطالب و اخبار

1398/03/01 09:43

مروری سریع بر روی قوانین حقوق و دستمزد

اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

ماده ۵۹ – در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است : الف – موافقت کارگر ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * ۱۴۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

ماده ۶۲ – روز جمعه، روز تعطیل هفتگى کارگران با استفاده از مزد مى باشد.
کارگرانى که به هر عنوان به این ترتیب روزهاى جمعه کار مى کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

شب کاری = ساعات شب کاری * ۱۳۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

کارهای نوبت کاری

۱-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۰% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۲-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۱۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه

۳-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * ۱۲۲٫۵% * ۲۲۰ ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)

در رابطه با محاسبه ی مزایای پایان خدمت و عیدی ؛

سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه

ماده ۲۴ – کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر ……. براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار . 

عیدی = دو برابر پایه حقوق مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق همان سال بیشتر نباشد .

اگر بیشتر نبود = دو برابر پایه حقوق
اگر بیشتر بود = روزهای کارکرد * ۳۶۵ / ۳ * حداقل پایه حقوق

نحوه محاسبه حقوق ماهیانه ( ماده ۳۷ قانون کار )

برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی ، ماه شمسی ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد. به این معنی که وقتی از سوی شورایعالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

با توجه به اینکه ساعات کاری در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میباشد پس هر شخص باید در ماه ۳۰ تا ۷٫۳۳ کار کند که میشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و سایر روزهای تعطیل رو ازش کم کنیم میشود خالص کارکرد شخص .
مثلا وقتی شخصی در ماه ۱۸۰ ساعت کار میکند و کل حقوق یک ماه را دریافت میکند در واقع قسمتی از حقوق که دریافت میکند بابت ساعاتی است که شخص فعالیتی نداشته.

در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی حقوق پرداخت میشود پس:

۴۴ ساعت / ۶ روز کاری =۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

خوب روز جمعه هم باید حقوق پرداخت شود پس مشخص شد روز کاری از نظر قانون کار ۷٫۳۳ است و این را در ۳۰ روز ضرب کنید عدد۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد که شما حقوق ماهانه فرد را بر اساس ۳۰ روز یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.


نظرات

نظر شما
نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
متن :

تصویر :

برچسب ها : 
حقوق و دستمزد , استانداردهای حسابداری , استاندارد حسابداری , حسابداری , تازه های حسابداری و حسابرسی , مقاله حسابداری , استاندارهای حسابداری , لیست حقوق و دستمزد , ثبت حسابداری , اصول حسابداری , ثبت های حسابداری , حسابداری انحلال و تصویه شرکت , حسابداری انحلال و تصویه شرکت , صورت های مالی حسابداری , نحوه بستن حسابهای موقت در حسابداری , حسابداری , ثبت حسابداری فروش , حسابداری کالای امانی , ثبت حسابداری صادرات , انواع کنترلهای داخلی حسابداری , کنترلهای داخلی حسابداری , حسابداری صادرات مواد , ثبت حسابداری صادرات مواد , روال ثبت حسابداری صادرات مواد , اصول متداول حسابداری , سازمان حسابداری و حسابرسی , سازمان حسابداری , رشته حسابداری , حسابداری حرفه‎ای , اسناد حسابداری , حسابداری صندوق , معادله اساسی حسابداری , فرم های حسابداری  , حسابداری مؤسسات تولیدی , حسابداری صنعتی , سند حسابداری , حسابداری تنخواه گردان , استاندارد شماره 1 حسابداری , چرخه حسابداری , بهای حقوق و دستمزد , انتساب بهای حقوق و دستمزد , استانداردهای جهانی حسابداری , محاسبه حقوق و دستمزد , نحوه محاسبه حقوق و دستمزد , سرفصل‌های حسابداری , فرآیند حسابداری , استاندارد شماره 11 حسابداری , ثبت حسابداری مورد نیاز برای فروش , ثبت های مهم و حساس حسابداری , سند حقوق و دستمزد , حسابداری مالیات بر ارزش افزوده , حسابداری هزینه ها و درآمدها , استانداردهای حسابداری ایران , مشاغل حسابداری , حسابداری مالی , حسابداری مالیاتی , حسابداری مقدماتی , ثبت سند در حسابداری مقدماتی , حسابداری بازرگانی , حسابداری دولتی , حسابداری  , حسابداری یعنی چی ؟ , استاندارد شماره ۲ حسابداری , اصول پذیرفته شده حسابداری , استانداردهای حسابداری , استانداردهای‌ حسابداری‌ , مدارک حسابداری , سند حسابداری , اسناد و مدارک مثبته در حسابداری  , مدارک مثبته در حسابداری , نحوه ثبت حسابداری مازاد تجدید ارزیابی داراییهای ثابت , استاندارد شماره ۱۱ حسابداری , استاندارد های حسابداری , اصول پذیرفته شده حسابداری , هزینه حقوق و دستمزد , سند حسابداری , حسابداری ضایعات , حسابداری زائدات , کدینگ در نرم افزارهای حسابداری , روش حسابداری سهام خزانه  , حسابداری سهام خزانه  , دلیل بستن سال مالی در حسابداری , تغییرات استانداردهای حسابداری , استاندارد شماره 6 حسابداری , استانداردهای مصوب جدید حسابداری , استاندارد شماره 34 حسابداری , استاندارد شماره 8 حسابداری , استاندارد شماره 35 حسابداری , استاندارد شماره 12 حسابداری , استاندارد شماره 37 حسابداری , حسابداری استهلاک چیست؟ , حسابداری استهلاک , تفاوت حساب اندوخته و ذخیره در حسابداری چیست؟ , نرم افزارحسابداری , کنترل سند حقوق و دستمزد , حسابداری شرکت های هواپیمایی , حسابداری معدن  , ثبت سند حسابداری مربوطه تسعیر ارز , استاندارد شماره 3 حسابداری , تعدیلات سنواتی در حسابداری , روش های حسابداری تنخواه گردان , حسابداری مالیات ارزش افزوده , حسابداری ذخیره مطالبات , سیستم حسابداری انبار  , استاندارد شماره 17 حسابداری  , تفاوت سند حسابداری با دفتر روزنامه  , حصه در حسابداری  , ثبت حسابداری ذخیره مطالبات و مزایای پایان کار  , حسابداری وجوه نقد , آموزش دفتر نویسی در حسابداری  , نسبت های مالی در حسابداری  , استاندارد حسابداری 19 ایران , ثبت حسابداری ارزش افزوده  , تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به مراکز هزینه , فروش به خود را چگونه باید ثبت حسابداری کنیم؟  , ثبت حسابداری حسابداری کمکهای بلاعوض دولت  , حسابداری کمکهای بلاعوض دولت , آینده بازار کاری رشته حسابداری  , معافیتهای مالیات حقوق و دستمزد  , مالیات حقوق و دستمزد  , تعریف حسابداری از استهلاک چیست؟  , چگونگی ثبت حسابداری مالیات ارزش افزوده  , ثبت حسابداری مالیات ارزش افزوده  , استاندارد شماره 15 حسابداری , مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۸  , پاداش هیات مدیره از بعد حسابداری و مالیاتی , موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد  , مالیات حقوق و دستمزد , مدارک بین المللی حسابداری  , انواع ارزش های اندازه گیری در حسابداری  , ارزش های اندازه گیری در حسابداری  , ثبت های حسابداری مرتبط با اسناد و فرم های انبار  , حسابداری شعب  , ثبت سند حقوق و دستمزد  , استاندارد ۲۹حسابداری , ثبت حسابداری فروش به خود  , معافیتهای مالیات حقوق و دستمزد  , شیوه ثبت حسابداری برای دارایی های سرقت شده , ثبت حسابداری برای دارایی های سرقت شده , ثبت سند حسابداری خرید کالا , ثبتهای حسابداری دولتی , ثبتهای حسابداری دولتی به روش نقدی تعدیل شده , مقایسه استاندارد حسابداری 17 ایران و استاندارد حسابداری بین المللی IAS38  , استاندارد حسابداری بین المللی IAS38 , حسابداری شعب  , حسابداری تسهیلات مالی دریافتی و روشهای ثبت آن در دفاتر  , حسابداری تسهیلات مالی دریافتی , ثبت حسابداری برای طی شدن مراحل مختلف مثل چک  , حسابداری منابع انسانی  , نظام حسابداری  , سررسید عمومی حسابداری  , تفاوت حسابداری بازرگانی با حسابداری دولتی  , فروش به خود را چگونه بایدثبت حسابداری کنیم ؟  , حسابداری سود سهام  , اصل اهمیت در حسابداری  , ثبت حسابداری پرداخت وام به کارکنان  , حسابداری مدیریت , حسابداری شرکتهای دامداری و دام پروری  , تفاوت اندوخته و ذخیره در حسابداری  , حسابداری چک های مدت دار  , حسابداری فروش کالا  , تغییرات استاندارد حسابداری ۲  , ثبت حسابداری انتقال کالا بین انبارها  , ثبت های حسابداری در واحدهای خدماتی , قوانین حقوق و دستمزد ,