آخرین مطالب و اخبار

1398/06/10 13:02

تعریف حق‌السعی، مزد و مزد ثابت

حق‌السعی (ماده ۳۴)؛

 کلیه دریافتهای قانون ی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق السعی می‌نامند.
  
مزد (ماده ۳۵)؛

عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می‌شود.

تبصره ۱: چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و درصورتیکه براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کار مزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود.

تبصره ۲: ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می‌گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.

مزد ثابت (ماده ۳۶)؛

 عبارست است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

 تبصره ۱: در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره. 

تبصره ۲: در کارگاههائیکه طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.

تبصره ۳: مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.


نظرات

نظر شما
نام :
پست الکترونیکی :
وب سایت :
متن :

تصویر :

برچسب ها : 
حقوق و دستمزد , لیست حقوق و دستمزد , اختلاف دستمزد مردان و زنان , دستمزد مردان , دستمزد زنان , دستمزد روزانه , مزد کارگر , دستمزد مستقیم , مزد ثابت , هزینه حقوق دستمزد , حداقل دستمزد روزانه در سال 97 , حداقل دستمزد روزانه  , حداقل دستمزد ماهیانه , بهای حقوق و دستمزد , انتساب بهای حقوق و دستمزد , حقوق و دستمزد , کنترل حقوق دستمزد , حقوق دستمزد پرداختی , دستمزد تولیدی , دستمزد غیر تولیدی , هزینه کارمزد بانکی , تسهیم دستمزد و سربار , محاسبه حقوق و دستمزد , حقوق و دستمزد , نحوه محاسبه حقوق و دستمزد , چک رمزدار , سند حقوق و دستمزد , حداقل مزد , مزد قانونی , حداقل مزد روزانه کارگر , حداقل دستمزد روزانه , حداقل دستمزد , مزد شغل , مزد سنوات , حق‌السعی , مزد , دستمزد‌ نیروی کار , هزینه حقوق و دستمزد , قرارداد براساس مواد و دستمزد , کارمزد معاملاتی و مالیاتی , کنترل سند حقوق و دستمزد , هزينه كارمزد بانكي , هزينه كارمزد بانکی , پيش پرداخت هزينه كارمزد , تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به مراکز هزینه , معافیتهای مالیات حقوق و دستمزد  , مالیات حقوق و دستمزد  , مالیات حقوق و دستمزد در سال ۹۸  , موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد  , مالیات حقوق و دستمزد , ثبت سند حقوق و دستمزد  , معافیتهای مالیات حقوق و دستمزد  , قوانین حقوق و دستمزد , هزینه های قابل قبول حقوق و دستمزد  , كسور قانوني حقوق و دستمزد كاركنان , حقوق و دستمزد مطالبه نشده , کارمزد ثبت سفارش , آموزش جامع تمامی فرمولهای محاسبه حقوق و دستمزد  , آیا سابقه کاری در میزان دستمزد کارگران تأثیر دارد؟  , محصول در جریان تولید دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد , حقوق و دستمزد پرداختنی , تسهیم هزینه های حقوق و دستمزد , کاهش کارمزد معامله در بورس کالا , کارمزد معامله در بورس کالا ,